一起有爱 如沐“春风”
叶华夫是丽水市一所中学的体育先生 ，起劲事情的他 ，被多次评为市“优异德育导师”“优异西席”“乒乓球优异教练”等称呼。而很少有人知道 ，昔时读大学之时 ，叶华夫因家庭贫困 ，还一再为生涯费忧愁。那一年 ，长兴发电公司提倡的“东盛行动”爱心助学运动给叶华夫这位清贫学子送去了2000元的爱心助学金 ，钱并未几 ，更多的是给予他社会的温暖与期待 ，引发出叶华夫高昂向上、起劲学习挣脱贫困的斗志 ，作育了他今日的乐成……那是2007年——长电公司“东盛行动”最先的第一年 ，没有想到 ，这阵“温暖春风”一刮就是8个年龄。
八年如一日 情系清贫学子
“生涯的艰辛是前进的动力 ，无私的资助是感恩的源泉。我们将越提议劲学习 ，快乐生涯 ，用优异的效果回报你们的爱 ，回报社会和学校的眷注 ，以感恩的心践行大学生应当肩负的责任……”这是一封谢谢信 ，出自湖州师范学院受助的一位贫困学生。
“恋人者 ，人恒爱之” ，这是长电公司每年3月在全公司职工发出“东盛行动”建议书中的一句话。“推行社会责任是我们企业的应尽义务 ，我们会把资助和作育贫困学子成才作为公司的恒久责任 ，将这份爱心使命坚持和继续下去。”这也是常挂在公司工会主席蒋平洲嘴边的话。心系慈善事业 ，推行社会责任 ，开创帮扶新模式 ，是长电公司一直以来坚韧不拔的善举 ，也是该公司提倡并践行的企业文化
2007年1月 ，通俗的岁月见证感动心灵的时刻 ，经湖州师范学院体育学院牵线 ，以捐助品学兼优的贫困大学生为工具的“东盛行动”首次启动。在各分工会的建议下 ，爱心潮一时间涌动在公司的每个角落 ，宽大干部职工起劲响应 ，踊跃捐钱 ，首期募捐就得善款36000余元。自此之后 ，这样的募捐场景每年都在长电上演 ，三月的善捐潮成为了该公司企业文化中一道亮丽的“景物线”。
八年的捐赠情 ，一起有爱。至2014年 ，“东盛行动”搜集25万爱心款共资助了125位师院学子 ，长电人的助学善举一次次圆了一批批寒门学子的学习梦。
一份爱心一份情 ，每年的回访运动成为了同砚们表达谢谢之情和汇报效果的期待之行。在这里 ，我们见到了感动青春校园“真情使命”卢春雷、执着勤劳品学兼优的国家励志奖学金获得者徐顽强；我们听到了杨峰在省大学生网球锦标赛上拔得头筹 ，郑乳燕拿到中级社会体育指导员（健美操）国家职业资格证书；我们更收到了一封封同砚们热情洋溢、谢意满怀的谢谢信和一份份他们通过自己的起劲和支付得来的证书和作品。滴水之恩 ，同砚们铭刻在心 ，怀着一份感恩之情 ，这些受助学生学习受苦 ，意志坚定 ，品学兼优 ，精彩地活跃在各自的学习、事情和生涯中。
职工加入 打造善美企业
人无责不立 ，企无责不兴。慈善关于长电人来说 ，历来就不是个体人的“喜欢” ，而是配合的责任。“作为一家国有企业 ，我们始终切记企业的社会责任 ，我们除了为湖州社会经济生长提供电力支持 ，为情形�；な乱灯鹁⑿⑺骋酝� ，一直体贴社会上的弱势群体 ，尽我们所能资助他们。”该公司党委书记孙金华这么说。
善美文化的渗透 ，责任民俗的助推 ，让长电职工增强了责任感、幸福感 ，更多的明确了一种逾越于捐助自己的收获 ，让职工们从心田去感恩 ，心存谢谢。每一次的“东盛行动”募捐运动 ，已经成为长电公司的古板 ，职工们你五十他一百 ，有人没法脱离岗位 ，自动将钱交到班长手中代交给分工会；有人没带现金 ，就先向同事借来捐上；有人休息在家 ，第一时间委托同事先为垫付……浓浓爱心在春寒料峭的季节里转达着温暖。
2009年 ，荣获获“浙江省勇克时艰优异职工金锤奖”的原长电职工陈勤根就是其中一员 ，那一年 ，在拿到声誉奖金后 ，首先想到的是长电公司为专门捐赠湖州师范学院贫困大学生设立的“东盛行动” ，他第一时间表达捐赠的意愿 ，提取2万元以小我私家名义捐赠给了长电公司“东盛行动”专项基金 ，借此表达小我私家关于贫困大学生的一份关注和关爱之情。陈勤根的话很质朴：怀一份感恩企业之心 ，能回馈给需要资助的同砚 ，是回报也是一种爱心的延续。
善美 ，一直是长电公司所有职工孜孜以求的一项“事业” ，除了“东盛行动”之外 ，该公司着力把这番“事业”做大做强：该公司党委与周边社区签署了共建协议书 ，十年如一救援特困户；通俗职工柳晓川“爱飞扬公益”组织了近200余次公益运动 ，成为湖州市的“草根”公益品牌和标杆；长电团委一连4年组织“爱心大篷车”运动资助农民工子弟学校的学生 ，捐助学习用品、生涯必需品和爱心款 ，还资助学校建设起“爱心图书室”……
梦想扬帆 ，让爱领航。善美之举没有终点 ，八年“东盛行动”只是一个最先 ，在全体职工的普遍加入下 ，长电公司的善美文化必将越走越远。